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企业只招不聘毕业生成职场唐僧肉dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 05:48:54 阅读: 来源:筷子厂家

企业只招不聘 毕业生成职场"唐僧肉"?

黑龙江科技大学的应届毕业生求求,近日来到北京找工作。学信息工程的他,在学校也算才华横溢,是学生干部。来北京的几周时间,大大小小的招聘会他参加了16场,但投出去的40多份简历却都石沉大海。

据了解,2007年,全国普通高校毕业生将达到495万人,比上年增加了82万人。因此,毕业高峰,即是就业高峰,竞争的激烈不言而喻。

求求每参加一次招聘会,门票少则10元多则50元,制作每份简历的成本平均13元钱。求求表示,对于自己心仪的职位就投一份精装简历,一般的职位投一份平装简历。求求对记者说:“投出去的简历杳无音信,不仅花费的钱打了水漂,也丧失了自信心。不知是自己能力真的很差,还是有些招聘企业是在骗人走过场。”

企业只招不聘为宣传

记者曾经在某高校毕业生就业招聘会上看到,广州某公司招聘台前人头攒动,办公桌上简历堆积如山。据了解,该公司对应聘人员要求较低但待遇颇高。

招聘会后,该公司一员工向记者透露,尽管求职者众多,其中也不乏优秀人才,但公司仍未招一人。实际上公司并不是真心招揽人才,而是以招聘之名行广告宣传之实,因为 招聘会费用低廉且宣传效果突出,该公司已经连续数年用此办法扩大知名度。

小黄是一所名牌大学的毕业生。一个多月前,她看到某保健品企业要招一名财务人员,小黄认为与自己的条件相当,便投了简历。但此后,投出去的简历一直就没有下文。然而,小黄在随后的几次大型招聘会上,几乎都能看到这家企业在招人,而且招聘的岗位也都一样。这些企业是真的没招到人,还是在做企业形象宣传呢?这让小黄十分困惑。

一名人才市场的工作人员透露,大型人才招聘会经常举办,有些企业几乎每次都来,甚至其展位也布置得相当漂亮,但实际上就是不招人。其中的原因,一是为了吸引更多求职者前来报名,二是为了给自己造“声势”,进行企业宣传。

仔细算算不无道理。一个普通招聘会,展位就几百元钱,布置几个展位的价钱比起做广告便宜多了。在他们看来,这种做法的传播效果比广告好得多!

求职还要擦亮双眼

北京大学外语学院团委副书记宋扬对记者说:“很多毕业生这样认为,求职的过程是一种‘煎熬’。不仅要抗得住招聘单位的漠视,还要擦亮眼睛进行防伪,小心上当。”

应聘第一课,就是识别虚假广告。现在招聘会上什么天花乱坠的职位都有,业务主管、销售经理、销售代表、代理人……但当毕业生真的去应聘时就会发现,其实满不是那么回事。

宋扬说,信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。

宋扬认为,毕业生求职,首先要克服急于求成的焦躁情绪,最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会。因为学校和这些部门不仅信誉好,还可以帮助毕业生把好第一道关,例如企业的诚信度等。其次,毕业生在具体应聘某个企业或单位时,不要只听信用人单位的广告宣传,要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道,了解用人单位的情况,对用人单位的录用程序、标准、岗位的要求以及薪酬、福利待遇等都要了解清楚。

毕业生不是“唐僧肉”

人才市场中,广大求职者处于相对弱势地位。人多岗少,于是,一些用人单位和非法职介抓住人们急于求职的心理,把招聘当做一次难得的捞钱好机会,把毕业生当成“唐僧肉”。

宋扬说:“虚假招聘,不但欺骗了众多诚心求职的毕业生,使企业诚信度降低,更会在社会上引发诚信危机。”

有关专家呼吁:相关部门应加强对毕业生就业市场的管理和监督,对各类招聘会加以引导、规范,提高招聘会质量,要对以虚假信息吸引、欺骗毕业生的单位和个人予以查处;同时,政府和学校应多出面举办一些专业性强的供需见面会,建立市场细分的、小型的、常设的毕业生就业市场。(中国水泥网 转载请注明出处)

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